نوقشت في جامعة تكريت / كلية الادارة و الاقتصاد رسالة ماجستير بعنوان ( دور استراتيجية الشراكات المعرفية في وجودية خلق المعرفة بتوسيط الثقافة المنظمة / دراسة تحليلية لآراء عينة من رؤساء الأقسام في جامعة الموصل) للطالب ( عبدالغفور محمد صالح ) و قد هدفت الدراسة إلى معرفة أثر استراتيجيات الشراكات المعرفية في وجودية خلق المعرفة بمستوياتها الثلاث (الفردي، الجماعي، والمنظمي) من خلال الثقافة المنظمية بوصفها متغيراً لهذه العلاقة ولتحقيق ذلك اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي واختيرت جامعة الموصل ميداناّ للدراسة. استخدمت الدراسة الاستبانة أداة رئيسة لجمع البيانات، وجمعت البيانات من مجتمع الدراسة المتمثل ب (رؤساء الأقسام والأفرع العلمية) والبالغ 115 فرداً سحب منهم 82 على أساس معادلة (Green, 1990) وتم توزيع الاستبانة بطريقة المعاينة غير العشوائية(القصدية) واسترجع منها 75 كان منها 72 استبانة صالحة للتحليل وتم تحليلها باستخدام برنامج (SPSS23) وبرنامج (SMART,PLS3). توصلت الدراسة إلى وجود تأثير عالٍ لاستراتيجية الشراكات المعرفية في المنظور الوجودي لعملية خلق المعرفة، وأن هذا الأثر يتعاظم ويتباين تبعاً لنوع الثقافة المنظمية السائدة، وتوصي الدراسة بضرورة الاهتمام بشكل أكبر باستراتيجيات الشراكات المعرفية كونها تمثل فرصة قيمة لتوفير المعرفة التي تحتاجها المنظمات من أجل الاستمرار والوصول إلى الإبداع والإبتكار وتهيئة الثقافة المنظمية التكيفية التي حققت مستويات أفضل لعمليات خلق المعرفة في الجامعة المبحوثة. ومن اهم الاستنتاجات التي جاء بها الباحث في رسالته هي إن المتابعة للجانب النظري من البحث والخاص بخلق المعرفة يعطي الصورة الواضحة عن أهمية المنظور الوجودي لعملية لها وذلك عبر تكوين تصورات عن دور الافراد وكيف ان معرفتهم الضمنية تنتقل الى المستويات الوجودية الأخرى (المجموعة والمنظمة) فضلاً عن المحفزات والعوامل المشجعة التي تفعل ديناميكية خلق المعرفة للمنظمة وتنشطها. وتبين من خلال طرح الأفكار النظرية والفلسفية التأكيد والاهتمام الكبير باستراتيجية الشراكات المعرفية على مستوى المنظمات لكونها وسيلة مثلى للنجاح والتوصل الى أفكار ورؤى واهداف مشتركة وكذلك تحقيق الكفاءة العالية في مواجهة التحديات واغتنام الفرص المتوافرة لتطوير إمكانيات المنظمة المادية والمعرفية لمعالجة المعضلات التي تعاني منها وصولاً إلى تحقيق التميز والإبداع والأسبقية التنافسية. ومن اهم المقترحات اعتماداً على ما تم التوصل إليه من نتائج واستنتاجات واستكمالاً لتوصيات الباحث يمكن تقديم مجموعة من المقترحات للدراسات المستقبلية دعماً لاستمرار حركة البحث العلمي في هذا الاتجاه فبالرغم من النتائج التي تم التوصل اليها في هذه الدراسة الا انه تبقى الحاجة لمناقشة بعض الجوانب الأخرى المتعلقة وكالاتي:

1. أثر روح الفريق في عمليات خلق المعرفة.
2. أثر استراتيجية الشركات المعرفية في الكشف عن المنظور المعرفي لعملية خلق المعرفة.

نوقشت في كلية الحقوق - جامعة تكريت رسالة الماجستير في القانون الخاص للطالب ( زيد ذياب حسين ) والموسومة ب ( تأثير النظام العام الاقتصادي في تحقيق التوازن العقدي - دراسة مقارنة ).وكان مستخلصها ( يعد قواعد النظام العام الاقتصادي من المقتضيات الاجتماعية للعقد وضابطاً له من حيث حرية التنافس عن طريق المعاملات التعاقدية، حيث ان لقواعد النظام العام الاقتصادي مفهوم تتميز به عن قواعد النظام العام التقليدي حيث انها قواعد يكون القصد منها بيان وتحديد مايجب ان يتضمنه العقد الذي تم ابرامه بين الطرفين المتعاقدين من حقوق،نظراً لاهمية النظام الاقتصادي وتأثيره في تحقيق التوازن العقدي فأنه ينقسم الى قسمين رئيسيين: الا وهما النظام العام الاقتصادي الحمائي ، والنظام العام الاقتصادي التوجيهي حيث يترتب عليه تطبيقات مهمة الهدف منها حماية المستهلكين من جهة والعمل على دعم الاقتصاد الوطني من جهة اخرى وكل هذا في سبيل تحقيق التوازن العقدي .)

نوقشت في جامعة تكريت/كلية الادارة و الاقتصاد رسالة ماجستير الموسومة (دور المهارات الناعمة في تعزيز الديمومة التنظيمية/دراسة استطلاعية لاراء عينة من القيادات الادارية في دائرة صحة ديالى) للطالب (عدنان سهيل جاسم )وقد هدفت الدراسة إلى تحديد علاقة تأثير المتغير المستقل (المهارات الناعمة) وأبعادها المتمثلة (مهارة الاتصال والتواصل, مهارة التخطيط والتنظيم, مهارة التعاون والعمل الجماعي, مهارة المبادرة, مهارة القدرة على القيادة, مهارة الاتقان الشخصي, مهارة تنمية وتدريب العاملين) في المتغير المعتمد (الديمومة التنظيمية)، وأبعادها المتمثلة (التعلم والتكيف التنظيمي ,الحساسية للبيئة,التماسك والاحساس القوي بالهوية, السماح بالتفكير غير التقليدي, الابداع التنظيمي)، وبيان مستوى استجابة المبحوثين للمتغيرين ودرجة ترتيب أبعادها بحسب أولوياتها وأهميتها، فضلاً عن بيان الفروض المعنوية في استجابة العينة المبحوثة بحسب المتغيرات الشخصية (العمر، الجنس، المؤهل العلمي، عدد سنوات الخدمة في الوظيفة الحالية). واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي في تفسير وتحليل البيانات واستخدمت الاستبانة أداة رئيسة للدراسة في جمع البيانات، ولغرض تحقيق أهداف الدراسة والإجابة على تساؤلاتها، فقد تم توزيع (180) استبانة على القيادات الإدارية العاملين في دائرة صحة ديالى فقد تم استرداد (175) استبانة منها, وبعد فحص الاستبانات تبين أن (15) استبانة غير مكتملة البيانات. وأصبح عدد الاستبانات الصالحة للتحليل (160)، وتم تحليل البيانات من خلال البرنامج الإحصائي (SPSS Ver.25) لاستخراج الأساليب الإحصائية. ومن هنا تبرز مشكلة الدراسة بالتساؤل الرئيس الذي مفاده: ما هو دور المهارات الناعمة في تعزيز الديمومة التنظيمية؟ فضلاً عن التساؤلات الفرعية الأخرى.ومن اهم التوصيات التي جاءت في الرسالةهي التاكيد على ضرورة تشجيع القيادات الإدارية في دائرة صحة ديالى على العمل بالأساليب الحديثة للاتصال والتواصل مع العاملين.منها مراجعة السياسات المتعلقة بالاتصال والتواصل بما ينسجم مع تلبية احتياجات ورغبة الموظفين في عملها اليومي.و توعية الموظفين بمفهوم تبادل الرسائل التي يوجهونها لزملائهم في العمل من أجل تحسين أداء العمل, ورفع الحافز في أداء الواجبات والمهام بكل انسيابية.وتحسين مستويات التواصل مع العاملين عن طريق بناء علاقات ايجابية مع العاملين والانصات لمقترحاتهم وحل المشاكل التي تواجههم أثناء أدائهم الأنشطة المختلفة.في ضوء ما أفرزته نتائج الدراسة يقترح الباحث العناوين الآتية لمشاريع عينة مستقبلية هي:

1. دور المهارات الناعمة في تعزيز الأداء المتميز الدور الوسيط لثقافة التشارك المعرفي.
2. دور المهارات الناعمة في تعزيز خصائص المنظمة المتعلمة الدور الوسيط لجودة حياة العمل.
3. دور المهارات الناعمة والصلبة في تعزيز الصلابة التنظيمية الدور الوسيط للمقدرات الجوهرية.
4. دور المهارات الناعمة والصلبة في تعزيز الفاعلية التنظيمية الدور الوسيط للمقدرات الاستراتيجية.
5. دور المهارات الناعمة و الصلبة في تعزيزالمزايا  التنافسية المستدامة الدور الوسيط للمناخ التنظيمي 

أكد وزير التعليم العالي والبحث العلمي الأستاذ الدكتور نبيل كاظم عبد الصاحب أن الوزارة ماضية بدعم وتنفيذ خطة المشاريع المتعلقة بالبنى التحتية للجامعات في محافظة نينوى.

وأكد خلال زيارته محافظة نينوى ولقائه محافظها السيد نجم الجبوري ومسؤوليها بحضور السادة رؤساء جامعات الموصل ونينوى والتقنية الشمالية والحمدانية وتلعفر أن الزيارة تأتي تنفيذا لتوجيهات السيد رئيس مجلس الوزراء الاستاذ مصطفى الكاظمي وتهدف الى المتابعة الميدانية وترتيب الاولويات والمسارات الخاصة بدعم البنى التحتية ضمن برامج تنمية الأقاليم وتوفير الدعم اللازم للمؤسسات الجامعية ولاسيما المستحدثة منها مشيرا الى التنسيق المتواصل مع المحافظة لتوفير المبالغ المخصصة للبنى التحتية الجامعية في محافظة نينوى.

وأكد معالي الوزير أن الجامعات في محافظة نينوى تمتلك كفاءات مهمة وخبرات أكاديمية وعلمية ستسهم اسهاما كبيرا بحملة أعمار المحافظة وتدعم كافة مؤسسات الدولة من منطلق التكامل بين هذه المؤسسات تحقيقا لخدمة المجتمع وتوفير ما يحتاج اليه المواطنون في هذا المرحلة.

وناقش الحاضرون خطة تنفيذ المشاريع لجامعات نينوى والموصل وتلعفر والتقنية الشمالية والحمدانية ضمن سقف المبالغ المخصصة ضمن برامج تنمية الأقاليم التي وصلت الى 14 مليار بالتعاون والتنسيق مع محافظة نينوى ومسؤوليها.

دائرة العلاقات والإعلام
وزارة التعليم العالي والبحث العلمي
26 حزيران 2021

-----------------------------------

الموقع الإلكتروني:
www.mohesr.gov.iq
فيسبوك:
www.facebook.com/Ministry.Official.Page

www.facebook.com/Prof.Nabeel.AlSahib
تويتر:
www.twitter.com/mohesr_gov_iq
تليكرام:
https://t.me/mohesr_official_channel
انستغرام:
www.instagram.com/ministry.official.page
يوتيوب:
www.youtube.com/user/mohesr