نوقشت في جامعة تكريت/ كلية الإدارة والاقتصاد رسالة الماجستير في العلوم الادارية للطالــب رافع عبد الواحد حسين الموسومة (تأثير الجاهزية التنظيمية في تعزيز التجديد الاستراتيجي / دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في دائرة صحة نينوى) هدفت الدراسة إلى تحديد مستوى تأثير الجاهزية التنظيمية بأبعادها المتمثلة (دعم الإدارة العليا والثقافة التنظيمية، والمرونة التنظيمية، ووضوح الرؤية في التجديد الاستراتيجي المتمثل بأبعاده (الاستكشاف، وريادة الأعمال، واستثمار الفرص، ومشاركة القيادة)وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أبرزها أثبتت نتائج التحليل الإحصائي على صحة فرضية الدراسة الأولى بوجود علاقة ارتباط معنوية ايجابية بين الجاهزية التنظيمية والتجديد الاستراتيجي، وهذا يعني إن أدراك العاملين في المنظمة المبحوثة لمكونات الجاهزية التنظيمية، سوف يسهم في تعزيز التجديد الاستراتيجي وانعكاس ذلك على أدائها التنظيمي.وتم تقديم مجموعة من التوصيات أبرزها ضرورة الاهتمام بالجاهزية التنظيمية باعتبارها متغير مهم ذو تأثير كبير ويسهل عملية أجراء التجديد الاستراتيجي في المنظمة، وذلك من خلال تذليل العقبات وتوفير دورات تدريبية متخصصة للعاملين من أجل تطوير مهاراتهم واكسابهم معرفة جديدة تعزز من خبراتهم الحالية التي تسهم في جاهزيتهم التي تساعد في أنجاح عملية التجديد.
